Nella responsabilità del datore di lavoro per mobbing, il lavoratore non è tenuto a dimostrare la colpa del datore di lavoro, ma è comunque soggetto all'onere di allegare e dimostrare l'esistenza del fatto materiale e anche le regole di condotta che assume essere state violate.
Suprema Corte di Cassazione - sezione Civile Lavoro
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