To mob = attaccare, accerchiare, aggredire (molestie, violenze, abuso d’ufficio, ingiurie, ecc …)
Il mobbing è l’atteggiamento persecutorio di un dipendente (mobber) che attacca altro dipendente (mobbed) nell’ambiente di lavoro e che si risolve in un danno fisico, morale e patrimoniale di quest’ultimo (mobbizzazione).
Al mobbing sono state date le seguenti definizioni: molestie ambientali, tecnopatia (INAIL), disagio psicosociale, pratiche vessatorie e persecutorie, patologia dell’organizzazione aziendale, malattia dell’ambiente di lavoro, disagio patogeno, lesione all’integrità fisica ed alla personalità morale, grave dequalificazione e degradazione del rapporto.
Alcune polizze di RCO – Responsabilità Civile prestatori d’Opera - hanno una descrizione vasta dell’oggetto dell’assicurazione, che può comprendere in garanzia anche tale tipo di danno, almeno la conseguenza fisica del mobbing stesso (ad esempio le polizze RCO delle maggiori banche), tanto più che la cassazione ha ritenuto che il datore di lavoro è responsabile in vigilando con il mobber.
Vedesi Sentenza n. 6326/2005 della Corte di Cassazione.
Vedesi Articolo n. 2087 del Codice Civile.
» Glossario dei Termini Assicurativi «
Oltre 700 definizioni spiegate in modo semplice da un autorevole professionista del settore bancario assicurativo.